Главная » Советы на каждый день » 10 ошибок, которые совершают люди во время поиска работы

10 ошибок, которые совершают люди во время поиска работы

10 ошибок, которые совершают люди во время поиска работы кадр из фильма

Бесследно прошли те времена, когда люди работали в одной компании всю жизнь. Организации стремительно закрываются или меняют условия труда не в пользу сотрудников. Держаться за насиженное место или искать новое? Многие люди боятся перемен, но если подойти к поиску работы основательно, реально повысить шансы на успех! Можно к примеру, просто набрать в поиске - работа младшим python разработчиком на Хабр Карьера, и найти очень качественный ресурс по поиску вакансий за считанные секунды.

Что мешает получить желаемую должность?

1. Неправильно составленное резюме. Резюме – визитная карточка потенциального кандидата. Недопустима неграмотность, нежелательно обилие личной информации. Лучше сделать упор на предыдущий опыт работы и сильные профессиональные качества.
2. Пассивность поиска. Лишь малая часть организаций выбирает кандидатов по уже размещенным на сайте резюме. Проявление активности – первый шаг к личному собеседованию!
3. Недооценка собственных навыков. Людям свойственно занижать свои профессиональные качества. Например, секретарь не просто «перебирает бумаги», а обеспечивает слаженную работу сотрудников разных подразделений, закупает канцтовары, регистрирует документацию и владеет несколькими компьютерными программами.
4.Излишняя самоуверенность. Завышенная самооценка не лучше неуверенности в себе. Рекрутеры не оценят выскочек и болтунов.
5. Неделовой настрой. «Встречают по одежке»: на собеседовании обращают внимание на внешний вид пришедшего и его манеру общения. Лучше отдать предпочтение сдержанной одежде, говорить не спеша и соблюдать правила этикета. Пунктуальность тоже станет весомым плюсом для будущего сотрудника компании!
6. Шаблонность откликов на вакансии. Когда на одно предложение присылают сотни резюме, рекрутеру приходится отсеять большинство из них, чтобы найти «ценные кадры». Нередко в описании вакансии указывают кодовое слово, которое нужно указать в отклике. Так отсеивают невнимательных соискателей.
7. Отказ пройти тестирование. На хорошие должности количество желающих зашкаливает. Чтобы сузить поиски, работодатели устанавливают дополнительные критерии отбора. Пройдя тестирование, можно проверить себя и получить заинтересованность со стороны рекрутера.
8. Негативный уход с прошлого места работы. При выборе кандидата на вакантную должность рекрутеры могут позвонить последнему работодателю. Какую характеристику он даст бывшему сотруднику? Обидно потерять место из-за плохих рекомендаций!
9. Выдуманные факты. Начинать знакомство с обмана – сомнительное решение. Преувеличенные умения раскроются в первую же рабочую неделю.
10. Выбор нелюбимой сферы деятельности. Ища работу, не стоит слепо ставить приоритетным аспектом уровень зарплаты. Нельзя недооценивать расположение офиса, специфику отрасли и график. Насколько бы притягательным не был доход, эмоциональное выгорание неизбежно, если будут регулярные раздражающие факторы.
11. Не забывайте также и про удаленную работу! Легко и просто можно найти вакансию, например, разработчиком Laravel удаленно https://career.habr.com/vacancies/programmist_laravel/remote. Не бойтесь работать дистанционно, это правда очень удобно.
Поиски работы вызывают у большинства людей страхи и сомнения. Эти эмоции чувствуют и работодатели. Умение правильно подать себя обеспечит половину успеха!

Еще практические советы по теме