Босс в юбке

В прошлом году Украина заняла шестьдесят первое место из 144 стран в Глобальном рейтинге гендерного равенства, который был создан под эгидой Всемирного экономического форума. Рейтинг демонстрирует уровень привлечения женщин в экономику, политику, образование и здравоохранение.

Что происходит в Украине

По итогам этого рейтинга KPMG в Украине инициировала собственное исследование "Работающие женщины в Украине", в котором приняли участие 324 респондента из разных отраслей экономики. По результатам этого опроса выяснилось, что 54% женщин в Украине все еще уверены в том, что получают меньшую заработную плату из-за гендерного фактора. Всего три года назад по результатам аналогичного исследования таких женщин было 46%. Кстати, новости Украины читайте на ukr.media.

Опыт показывает, что, даже имея такие же компетенции, опыт, образование, как и мужчины, женщины реже испытывают уверенность в перспективах своей карьеры и поэтому реже находятся на топ-уровнях. Правило "Мужчине дают повышение за будущие достижения, а женщине - за доказанную эффективность в прошлом" все еще работает в Украине.

Кроме необходимых институциональных изменений, которые должна осуществить страна для обеспечения гендерного равенства, инициативу следует проявлять и самим женщинам. Согласно исследованию KPMG в Украине самыми востребованными качествами для построения успешной карьеры является критическое мышление, уверенность в себе, лидерские качества, умение вести переговоры, развитый эмоциональный интеллект, умение принимать решения на основе анализа данных и использования новых технологий.

При прочих равных условиях

В целом, этими навыками в равной степени обладают как мужчины, так и женщины. Проблема заключается в том, что представительницы женского пола менее настойчивы и амбициозны. Однако в определенных ситуациях женщина благодаря своим природным качествам может быть более эффективным руководителем, чем мужчина.

Умение эмоционально чувствовать подчиненных и подбирать индивидуальный подход помогает в улаживании конфликтов в коллективе, создании персональной карты развития подчиненных, а также способствует движению коллектива к общим корпоративным целям. Несмотря на свою эмоциональность, женщины склонны принимать взвешенные решения, применять продуманный подход. Единственное, чего не хватает женщинам, - это умения демонстрировать свои достижения и заслуги.

Советы для женской карьеры

Успешная женская карьера зависит не только от политики компании, условий, которые создает работодатель, но и от действий самой женщины.

Проявляйте инициативу и берите на себя ответственность. Так вы сможете раскрыть работодателю свои сильные качества.

Умейте говорить «нет» коллегам. Это позволит не загружать себя ненужными задачами.

Занимайтесь самообразованием. С лидерскими качествами, как и с эмоциональным интеллектом, не рождаются. Их необходимо развивать.

Создавайте свой круг единомышленников на работе и развивайте деловые контакты за пределами компании. Посещайте деловые мероприятия.

Ставьте карьерные цели и не стесняйтесь обсуждать их с непосредственным руководителем. Ваш начальник должен понимать ваши амбиции.

Делегируйте полномочия. Это позволит вам, с одной стороны, мотивировать команду, а с другой, освободить время для решения стратегически важных задач.

Еще практические советы по теме