Главная » Советы на каждый день » Сокращенный рабочий день по ТК РФ

Сокращенный рабочий день по ТК РФ

На данный момент есть несколько форм занятости, среди которых выделяется сокращенный рабочий день. Так, про сокращенный рабочий день по ТК РФ читайте на сайте https://sovetkadrovika.ru/, где представлены наиболее важные данные.

Чем отличается сокращенный рабочий день от неполного?

Как отмечают сотрудники отделов кадров, между этими двумя понятиями есть определенная разница. Так, при сокращенном рабочем дне, как утверждает источник https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/sokrashhyonnyj-rabochij-den-po-tk-rf.html, человек работает меньше, но при этом получает полную заработную оплату. При этом работодатель не может уменьшить объем заработной оплаты. Если же у человека неполный рабочий день, то в этом случае заработная оплата рассчитывается с учетом отработанных часов. В этом случае полный оклад человек не получает.

Для кого подготавливается сокращенный рабочий день?

  1. Если на работу принимается человек, возраст которого менее шестнадцати лет, то в неделю он может работать не более 24 часов.
  2. Если возраст потенциального сотрудника составляет 16-18 лет, то численность рабочих часов увеличивается до 35 часов.
  3. Инвалиды, как первой, так и второй группы, могут трудиться не более 35 часов в течение недели.
Сокращенный рабочий день может быть подготовлен и для тех людей, которые работают в опасных условиях.

Дополнительные условия

На сокращенный рабочий день могут рассчитывать:
  • Беременные женщины.
  • Один из родителей либо же опекун, который осуществляет уход за ребенком, возраст которого не превышает 14 лет.
  • Люди, которые ухаживают за несовершеннолетними инвалидами либо же тяжелобольными.
В этом случае срок, в течение которого человек будет работать в таком режиме, устанавливается индивидуально.

Как оформить сокращенный рабочий день?

Для того чтобы оформить сокращенный рабочий день, следует выполнить несколько простых действий:
  • Определение причины, по которой следует устанавливать сокращенный рабочий день.
  • Подготовка трудового договора, в котором прописываются основные моменты. Обязательно в соглашение входит факт договоренности, оформленный письменно. В соглашении должны присутствовать данные, которые предписаны законом.
При определении заработной оплаты для различных категорий граждан учитывается множество моментов. К примеру, для лиц, которые еще не достигли 18 лет, расчет осуществляется по определенному принципу. При этом учитывается то, сколько работает человек, насколько сложные условия труда.

Еще практические советы по теме